Staj için LinkedIn kullanmak

Her sene “staj yeri bulmakta zorlanıyorum”, ya da “Hocam sizin tanıdığınız firma var mı?” gibi sorularla öğrenciler beni ve diğer hocaların yanına geliyorlar. Staj teknik bilginii uygulama ile geliştirmenin yanı sıra aynı zamanda sizlere mezun olduktan sonra iş arayışınız hakkında da bilgi veren bir eğitimdir. İşte bu sebeple sizlerle kimsenin anlatmayacağı bir staj yeri bulma sırrı paylaşacağım. Bu tavsiyeler merkezi sistemle stajyer alan firmalar için pek geçerli olmayabilir. Ancak siz gene de deneyin derim.

Staj yeri bulmak için LinkedIn’i kullanabilirsiniz. Linkedin iş hayatının sosyal ağı olmaya çalışan bir web sitesi. 2017 itibarıyla 467 milyon kullanıcısı olan bir siteden bahsediyoruz. Türkiye’de 2015 rakamlarına göre 4 milyon 300 bin üyesi var. Bu üyelerin 500 bini karar alıcı pozisyonda çalışıyor. Toplam üyelerin de %11’i mühendislik alanında. Küçük firmaların bile burada olduğu düşünülürse bağlantı kurmak için kaçırılmaması gereken bir web sitesi burası.

Network from Jurgen Appelo

Görüntü Flickr’dan Jurgen Appelo’dan

Öncelikle staj yapmak istediğiniz firmaların Linkedin’de olup olmadıklarını kontrol edin. Ardından o firmada çalışanlar arasında üye olduğunuz gruplarda birileri var mı, ya da tanıdıklarınızın bağlantıları var mı onları kontrol edin. Bağlantınız varsa arkadaşlık teklifi gönderebilirsiniz. Sizi bağlantılarına eklerse artık onun yaptığı işlere bakıp, o firmada staj yapmak istediğinizi, şartlarının ne olduğunu sorabilirsiniz. Ancak bu yöntemin çalışması çok zor. Çünkü arkadaşlık teklifinizi çoğunlukla kabul edilmez. Kabul edilse bile staj için yardım istediğinizde hayır cevabı almanız çok yüksek ihtimaldir.

Hiç bir şekilde o kişilerle bağlantınız yok, ya da yukarıdaki yöntem işe yaramadı artık biraz çalışmanız lazım. Öncelikle nerede staj yapacağınızı araştırdınız. Bunu yaparken de o firmanın size ne fayda sağlayacağına baktınız. İyi de siz o firmaya ne fayda sağlayabilirsiniz? Sizi neden işe ya da staja alsınlar? Öncelikle internetten şirket sitesinden ya da şirket hakkında haberlerden firmanın neler üzerinde çalıştığına bakın. Siz daha mesleğin başında olduğunuz için şirkete büyük bir faydanız olmaz ancak neler yaptığını bilmeniz önemli olur. Elinizde firma hakkında notlar biriktikten sonra bağlantı noktası aramaya başlayabilirsiniz.

Bir firmanını çalışanlarını aradığınızda Linkedin size sadece kişinin pozisyonunu ve ismini verecektir. Premium üyeliğiniz yoksa onlara mesaj da atamazsınız. Staj için bulduğunuz insanların neler çalıştığına dair de haberlerden bilgi toplamıştınız değil mi? Artık yapmanız gereken bulduğunuz o ismi ve bilgileri kullanmak. Staj yapmak istediğiniz firmanın telefonunu bulun ve çıkan sekretere görüşmek istediğiniz kişinin ismini verin. Çoğunlukla sizi o kişiye bağlayacaklardır. Bu Türkiye’ye özgü sanıyorsanız yanılıyorsunuz. Avrupa ve ABD’nin şirketlerini de bu yöntemle aradığınızda sizi istediğiniz kişiye bağlayacaklardır.

Konuşmak istediğiniz kişi telefonu açtığında ona şirketin projelerinin ne kadar ilginizi çektiğini anlatın. Telefonu açan kişiye o bölümde staj yapıp, onlardan bir şeyler öğrenmek istediğinizi söyleyin. Eğer yeterince ikna edici olabilirseniz en azından staj için sizin CV yollamanızı isteyecektir. İnsan Kaynaklarına CV yollarken eposta gövdesinde konuştuğunuz kişinin adını belirtmeyi unutmayın.

Bu yöntemin size başarılı staj kazandırma oranı yüzde beşi geçmeyecektir. O yüzden dönemin başında çalışmaya başlayın ki stajınızı yetiştirin.

 

 

 

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *